💡 律咖编者按：
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为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 乌兹别克斯坦 创业路上的你带来真实的参考。

我蹲在铁尔米兹一间租来的办公室里，空调嗡嗡响，手里攥着一份员工离职协议草稿，第7遍修改。

她叫娜塔莎，跟我干了11个月，负责线上客服和本地社交媒体运营。工资不高，但人踏实。上周她突然说要回老家照顾生病的母亲——没闹，没吵，就递了张纸条。我点头，心里却咯噔一下：离职协议，到底要准备啥？

这问题，我问过本地中介，也翻过乌兹别克斯坦劳动法英文版（Labor Code of the Republic of Uzbekistan），可每一条都像雾里看花。
中国？我们签离职单，盖章、签字、结清工资就完事。
这里呢？
我盯着电脑屏幕，突然怀疑：是不是我太想“省事”了？

我开的是一家小公司，卖吸油纸，主要销往中亚的美容批发商。铁尔米兹不是塔什干，没有大律所林立，也没有中国商会的“创业互助群”。这里的人，说话慢，做事稳，但流程——慢得像老式打字机。

上周，我翻到一份本地律师发来的PDF，标题是《Termination of Employment Contract: Required Documentation in Uzbekistan》。里面列了6项，但我只认出3项：

  1. 书面辞职信（Signed Resignation Letter）
  2. 离职证明（Certificate of Termination）
  3. 工资结算单（Final Salary Settlement Statement）

可另外三项呢？
“Employment Contract Original” —— 我们签的是俄语+乌兹克语双语合同，原件在公司档案柜里，锁着。
“Social Insurance Contribution Confirmation” —— 我们每月缴社保，但从来没拿过官方回执。
“Exit Interview Record” —— 这玩意儿，我连模板都没有。

我问娜塔莎：“你们以前离职，公司都给这些吗？”
她摇摇头：“以前的中国老板，给钱就走。”
我笑了，笑得有点苦。

原来不是法律复杂，是我们太习惯“人情闭环”了。
在中国，老板一句“你走吧，钱给你结清”，员工点头，走人。
在这里，每一步都得留下痕迹——不是防你，是防未来。

我试着拆解这个“材料清单”背后的变量：

变量1：员工类型
娜塔莎是本地雇员，不是外派。这意味着她受《乌兹别克斯坦劳动法》保护，而非国际合同。
→ 所以，必须使用本地官方格式文件，英文版可能不被劳动局承认。

变量2：合同性质
我们签的是“固定期限合同”（Fixed-Term Contract），不是“无固定期限”。
→ 离职时，必须注明合同到期或提前解除的原因，否则可能被认定为非法解雇。

变量3：社保缴纳记录
我查了乌兹别克斯坦社保官网（www.ssi.uz），发现：

“Termination of employment triggers mandatory reporting to the State Social Insurance Fund within 3 business days.”

我们没报过。
这可能是隐患——如果娜塔莎未来申请失业救济，而公司没报，她可能被拒，然后反过来告我们。

变量4：语言陷阱
我看到一份模板，写着“Employee voluntarily terminates the contract.”
我问翻译：“这句是不是在暗示她‘自己不想干’？”
她点头：“对，如果员工是被迫走的，写这句话，以后可能被劳动仲裁推翻。”

我这才明白：不是材料多，是每个词都藏着雷。

我花了两天，跑了一趟铁尔米兹劳动局（Tirmiz Labor Inspectorate），带了三份材料：

  1. 娜塔莎手写的辞职信（俄语）
  2. 我们的劳动合同复印件（附翻译公证）
  3. 最近三个月工资单（银行流水+公司盖章）

工作人员看了一眼，说：“你缺了《离职通知送达回执》。”
我愣住：“啥？”
“就是你通知她离职的那天，她签收的纸条。哪怕她没说话，也得写‘已收到’，然后她签字。”

我回去，让娜塔莎补签了一张纸：

“本人娜塔莎·阿卜杜拉耶娃，于2026年6月18日收到公司关于终止劳动合同的书面通知，无异议。”
签字 + 日期 + 指纹（她坚持按了指纹）。

那一刻，我突然懂了：
这里不是在防员工，是在防“未来可能的纠纷”。

📌 FAQ：铁尔米兹员工离职，必须准备哪些材料？

Q1：离职协议必须用乌兹克语或俄语吗？
A：是的。

  • 步骤：先写中文草稿 → 找本地翻译公司做俄语/乌兹克语版本 → 请翻译公司盖章 + 签字确认
  • 路径：铁尔米兹市有两家认证翻译所，推荐“Tirmiz Legal Translation”（地址：Tashkentskaya St 12）
  • 要点清单：
    ✅ 翻译公司必须有“Государственная аккредитация”（国家认证）
    ✅ 每页必须有翻译员签名 + 公司章
    ✅ 保留翻译公司联系方式，以备劳动局核查

Q2：社保缴费记录必须提供吗？
A：建议提供，不提供有风险。

  • 步骤：登录 https://www.ssi.uz → 用公司税号查询 → 下载“Payment Confirmation for the last 12 months”
  • 路径：必须用公司UzCard或电子签名登录，个人账号无法下载
  • 要点清单：
    ✅ 打印后加盖公司公章
    ✅ 附上翻译件（俄语）
    ✅ 保存PDF备份，上传至劳动局在线系统（如有）

Q3：离职证明要写“离职原因”吗？
A：必须写，但措辞要中性。

  • 步骤：避免“被解雇”“主动辞职”等词 → 改用“合同终止”（Contract Termination）
  • 路径：使用劳动局官网模板（搜索 “Form 10-ТР”）
  • 要点清单：
    ✅ 写明入职日期、离职日期、职位
    ✅ 不写绩效评价或个人评价
    ✅ 一式两份，双方签字，公司留档

我看着娜塔莎离开时的背影，她抱着一个小纸箱，里面是几包吸油纸样品——她说想带回家给亲戚试试。

我突然觉得，这不只是一个离职流程，
是两个文化在纸面上的握手。

中国式创业，讲效率、讲人情、讲“算了，不追究了”。
乌兹别克斯坦式合规，讲程序、讲留痕、讲“万一呢”。

我开始理解，为什么律咖网的编辑JingJing总说：“跨境创业，不是把中国流程复制到国外，而是学会在别人的规则里，讲自己的故事。”

我可能赚不到大钱，但至少，我学会了在每一份协议里，留下尊重的痕迹。

也许不同人会有不同答案。

如果你也有类似经历——
在铁尔米兹、撒马尔罕、布哈拉，签过一份让你失眠的离职协议？
欢迎来律咖网的跨境创业交流群，我们聊聊那些“没写进法律条文，但比法律更重”的细节。

（加微信：lvga2015，备注“铁尔米兹离职”）

🔸 延伸阅读

🔸 Cristiano Ronaldo backed to respond to critics with ‘hat-trick of his own against Uzbekistan’ 🗞️ 来源: Hindustan Times – 📅 2026-06-22
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